美的集团股权激励的动机与效果研究开题报告

1. 研究目的与意义

（一）本课题研究现状和研究意义

随着社会的不断深入发展和市场竞争日趋惨烈，企业如何留住高级人才以保持核心竞争力， 成为企业发展的一大难题。高管及核心技术人员是企业的命脉，是企业持续发展的源泉，实施股权激励是解决这一问题的有效措施。近年来,我国越来越多的上市公司开始使用股权激励制度来构建管理层和股东利益共同体。其中，美的集团的多层次股权激励体系极富特色,具有激励定期化、对象广泛化以及工具多样化的特点。

实施股权激励，能有效缓解委托代理问题。企业所有权与经营权的分离必然会使委托人与代理人之间产生利益冲突。股权激励的实施可以通过“捆绑”经营者与所有者的利益，解决由于信息不对称等原因导致的利益冲突。股权激励既是当前各国普遍重视的实际问题，也是近年来理论界的研究热点。然而由于股权激励措施实行时间尚短，制度体系尚未完善，其内部依然存在问题亟待解决。

2. 研究内容和问题

(二）本课题的基本内容和预计解决的难题

基本内容：

本课题拟联系实际，从美的集团实施股权激励的具体方案入手，对美的集团股权激励的动机及效果进行深入研究。首先，运用相关基础理论，对股权激励的概念、股权激励的理论基础以及股权激励效果的评价方法与指标等问题加以阐释。然后，在对美的集团现有的股权激励方案与实施状况调查分析的基础上，结合其行业背景与经营战略，分析其实施股权激励的主要动机。接着，利用其相关报表数据与市场反应数据，评价美的集团股权激励方案的实施效果。最后，基于以上分析的结果，提出美的集团在股权激励方面应进一步完善的若干政策建议，以及完善考核评价体系与提高股权激励方案匹配度的具体解决方案，以为当前我国企业股权激励制度的发展提供有价值的参考意见。

3. 设计方案和技术路线

（三）课题的研究方法和技术路线

研究方法：

本课题力图运用经济学、会计学和管理学的相关理论，根据所搜集的资料与数据，分析近年来美的公司实施股权激励的具体方案；通过理论与实践调查相结合，运用相关理论知识探讨美的公司股权激励的动机与效果，以及可有效解决问题的若干政策建议及解决方案。在研究方法上采用调查研究和比较研究的方法。

4. 研究的条件和基础

（四）研究工作的条件和基础

已完成主要专业课程的学习，掌握了相关的专业基础知识，完成了规定的学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；利用毕业实习的机会，查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势已有一定了解。通过了大学英语六级与计算机二级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。

有专业老师的指导，商学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供了必要的保障。