1. 研究目的与意义
| 酒店行业现如今已经成为全球经济发展中必不可少的行业之一，对国家的经济发展提供了不少贡献，也对外国人来国家旅游增加gdp做了不少贡献。但是关于酒店内部行业的管理体制和员工的流失率却一直未被解决，每年的招聘也不尽人意，甚至严重影响了酒店的经济状况。对此，在酒店行业中如何做好内部管理和员工流失问题至关重要。 本文在已有研究的基础上，结合东太湖大酒店的实践，针对酒店行业内员工流失的问题，通过问卷调查和实证研究，建立基于普莱斯模型，将影响酒店行业中工作满意度等多种因素纳入流失原因中，本文研究有助于酒店行业更好地了解员工流失的原因，为解决员工流失原因提供一定程度的建议。 |
2. 研究内容与预期目标
| 一、主要研究内容 （1）员工流失原因是酒店行业现今最需要解决的问题之一，本文将参考国内外有关酒店行业的内容，从定义、特征、作用、及表现形式方面详细阐述酒店行业的特性，根据对普莱斯模型的介绍与分析，对本文的研究对象进行整合。 （2）本文借鉴普莱斯模型，根据员工工作满意度和其他因素构建调查问卷表格。
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3. 研究方法与步骤
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