会计师事务所薪酬绩效模式及经济后果研究开题报告

1. 研究目的与意义

在中国经济迅猛发展、企业不断壮大的今天，我国对审计、咨询等服务的需求愈加增多，从而推动了会计师事务所的快速发展。

截至2018年12月31日，除去分所，全国共有会计师事务所7862家，其中合伙制会计师事务所3878家，有限责任会计师事务所3984家，为全国3000多家上市公司、1万多家新三板企业和400多万家企事业单位提供审计鉴证和其他专业服务。

然而，会计师事务所数量的增多并未增加其对人才的吸引力，甚至与之相反，如今会计师事务所的人员流动性大于以往。

2. 研究内容和预期目标

本文主要研究会计师事务所薪酬绩效模式及其经济后果，进行分析并提出改进建议。

本文拟解决如下几个关键问题：（1）从管理学视角分析薪酬与绩效的含义和内涵，将薪酬和绩效进行有机结合，得出薪酬绩效的关系和作用、意义。

（2）运用效率工资理论、马斯洛需求层次理论等相关理论分析薪酬绩效模式对会计师事务所发展的作用。

3. 国内外研究现状

国内：近年来，薪酬绩效模式备受关注，众多企业致力于完善企业薪酬绩效模式，以此来提高员工的业绩和效率，实现企业的发展目标。佘祥云和蔡璐（2017）研究发现：企业薪酬体系的合理性和公正程度与工作人员对工作的积极性以及其工作的效率直接相关，是影响公司员工满意度和对公司归属感的重要因素。高波（2017）认为绩效考核有助于企业达成近期的发展目标，合理的分配员工的利益，增强薪酬管理的有效性，留住人才以及促进企业发展。刘先利（2017）由会计师事务所较其他企业难度和强度更大，推出应适当提高底层审计人员的薪酬，或者进行适当的补偿，才能更好地吸引新一批人才力量的观点。胡润宇（2019）通过有关“报酬方式重要程度“的调查，得出了工资待遇对会计师事务所人员的重要程度。

国外：国外有很多相关理论都证明了薪酬绩效模式的重要性。Akerlof, George A（1984）倡导效率工资理论，认为厂商通过将工资维持在一个高于市场均衡工资的水平，可以提高员工工作效率，降低成本，实现利润最大化。Maslow， A. H.（1943）关于人的需求层次的理论可辅助证明薪酬对于绩效的作用，其理论将人的需求分成五个层次，指出当低层次的需要得到满足后,人们才会追求高一层次级的需要,较高层次的需求才会有足够的动力激励行为。Wolf, Sebastian I(2012)研究发现努力效应能激励员工采取具体行动，更好地分配努力，从而创造组织绩效。

4. 计划与进度安排

第一阶段：2022.11.01完成选题工作第二阶段：2022.11.29前完成开题工作第三阶段：2022.03.13前完成初稿和中期检查工作第四阶段：2022.05.10前完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作第五阶段：2022.05.22前完成答辩环节工作，成绩发布，二次答辩第六阶段：2022.06.05前完成校级优秀毕业论文评选工作第七阶段：2022.06.08—06.20院系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作

5. 参考文献

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