建筑业企业用工现状、问题及解决对策开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：建筑业一直在当代中国经济发展中有着极其重要的地位，创造了极高的经济效益和社会效益，但随着建筑施工的发展，越来越多的企业用工问题也随之浮现。建筑用工问题及工地安全问题日益严峻，严重影响制约了我国建筑业、施工业的发展，引起了广泛关注。《建筑工人实名制管理》规定了自2020年1月1日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。这一举措也展示了国家对于建筑工人管理的决心，以及预示着我国建筑业管理体系迈向更高台阶。

研究目的：建筑施工企业属于劳动密集型企业，劳动力资源是企业最重要的资源之一，然而建筑业企业劳务用工存在一系列的问题，这些问题根深蒂固，制约了建筑业的发展，比如“欠薪”问题依旧是务工人员与企业间的最大问题，劳动者的合法权益受到侵害，社会保障不够稳定等问题它们亟待研究解决。本文就目前中国建筑业存在的用工问题以及不可避免出现的劳务纠纷处理进行深入探究并给出相应的合理化建议。

研究意义：未来中国的用工趋势是以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。所以不管是农民工，包工头还是劳务公司，如果不想被社会淘汰，都要顺应趋势，提前布局，谋划转型。在此基础上,就建筑业企业公司发展、建筑劳务市场制度建设、劳务人员的职业技能培训、劳务人员权益保障等四个方面进行深入的探讨,并为解决劳务用工中的队伍不稳定、技术素质差等问题提出了相应的对策建议。期望研究的成果能有助于建筑企业及劳务分包企业健康发展,合理依法解决劳动纠纷问题，对促进建筑业企业的发展、用工规范提供一些理论建议。

2. 研究内容与预期目标

研究内容：

一.我国建筑业用工历史以及现行的法律法规

1.1建筑用工概念定义以及现行法律法规

3. 研究方法与步骤

研究方法：

1、文献研究：对论文、期刊、网络、书籍等文献进行搜集调查，了解我国当前建筑业用工现状及纠纷处理举措。

2、比较研究：成功因素与理念和方法，从中借鉴经验。

4. 参考文献

[1]黄莎莎. 建筑业专业作业企业用工模式发展研究[d].西安建筑科技大学,2020.

[2]冯路佳. 防控疫情 多措并举 破解企业用工难题[j]. 建筑监督检测与造价,2020,13(z1):29-30.

[3]莫丽莉. 浅谈建筑施工企业劳动用工法律风险防范[j]. 就业与保障,2019,(22):28-30.

5. 工作计划

毕业论文写作从第二周开始，共十二周时间，到第十三周结束。具体安排如下：

1、2022年1月选定论文题目

2、2022年2月中旬，下达任务书，收集资料