抑制性工作压力对工作投入、工作倦怠与工作狂的影响开题报告

1. 研究目的与意义

在当今快速发展的社会中，工作压力存在于各个组织和企业中，因此，工作压力也是理论研究者和实务工作者历来关注的重要主题。为了更好地管理职场压力，组织每年都会花费大量的资源，然而，在管理压力之前，首先应该弄清压力或压力源是如何影响个体的身心健康、工作态度与行为以及绩效表现的。可是，在工作压力的研究领域中，以往的研究并没有就压力与结果变量之间的关系问题达成一致。有的人认为工作压力对员工的健康、工作态度等具有负面的作用，而有的人认为工作压力对人有正面的影响。鉴于此，Cavanaugh等人（2000）明确提出了挑战性-阻碍性压力源。

因此，对于挑战性-阻碍性压力源的研究具有比较现实的意义。

2. 研究内容和预期目标

本文即将对抑制性工作压力、工作倦怠、工作狂、工作投入进行阐述，并且将深入研究抑制性工作压力队后三者的影响，提出以下三点假设：

假设1：抑制性工作压力对工作投入具有负向影响。

假设2：抑制性工作压力对工作倦怠具有正向影响。

3. 国内外研究现状

4. 计划与进度安排

论文主要内容是从面对消极的工作压力的角度来研究工作投入、工作倦怠、工作狂。首先作者在前人的基础上，提出自己对工作投入、工作倦怠、工作狂、抑制性工作压力的理解，并分析他们之间的互相影响情况。最后作者从自己深入研究后的角度尝试提出几点建议。

2022年1月13日--2022年2月10日 确定论文总体研究方案。

2022年2月11日--2022年2月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。

5. 参考文献

[1]李宗波,李锐.挑战性-阻碍性压力源研究述评.外国经济与管理,2013,35(5)

[2]刘得格,时勘,王永丽,龚会.挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系.管理科学,2011,24(2)

[3]王彦峰.工作投入与工作卷入与工作狂的区分.中外企业家,2007