分层股权激励对企业创新绩效的影响研究——以恒瑞医药为例开题报告

 2023-02-23 10:02

1. 研究目的与意义

自2013年以来,国务院发表《关于加强企业技术创新主体地位,全面提升企业创新能力的意见》中就强调以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设,企业研发投入的积极性在不断提高,研发能力不断增强,重点产业领域取得一批创新成果,产业升级和结构调整拥有有力支撑的同时,我国企业创新能力依然薄弱,许多领域缺乏具有自主知识产权的核心技术,企业尚未真正成为创新决策、研发投入、科研组织和成果应用的主体,制约企业创新的体制机制障碍仍然存在。与此同时为解决企业创新困境在当年十一月国务院便推行了优先股试点,开始了股权改革的进一步深化推进。此后不论是十二五规划亦或是二零一七年十九大报告、十四五规划中都反复强调企业创新对于国家内生发展动力之强劲的重要性。

不仅如此,2016年8月,《上市公司股权激励管理办法》文件出台,更是让已经已经拥有试行期长达十年之久的股权激励方案迎来第二个春天。公司股权的流动性和分散性让其成为激励员工的金钥匙。股权激励除了单纯股票以外,还拥有丰富多样的形式,例如:股票认股,股票期权,影子股票,股票增值分红权等等,截止2020年20月,目前我国已有近284家上市公司发布了股权激励计划,同比增长24.56%。其中有196家公司采用限制性股票激励,占比69%,接近七成;51家采用股票期权,占比17.96%;37家采用复合激励方式,中微公司采用限制性股票激励和股票增值权。而在公司类别中,创业板公司数量最多,有100家,主板、中小板和科创板分别有89家、61家和34家。

由此可见,公司创新与股权激励都是当下需要重点考察的热门问题。而目前对于股权激励的研究内容大多聚焦于管理层以及ceo持股对于公司创新绩效的影响研究,其余层次的股权激励研究并不突出。对此,本论文着重对象分层和对比分析,进一步阐述股权激励与公司创新的关系。通过两者关系的分析,在符合中国国情的基础下,进一步明确股权激励针对不同受众人群的不同效果,从而帮助公司更好地进行股权方案制定实施,不仅在理论上对股权激励进行补充,在实践上也为企业在管理中的分层激励主体,多元激励方式提供参考指导,为后续企业创新绩效的提升拓展新道路。

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2. 研究内容和预期目标

研究内容

1、基于股权激励理论,分析股权激励对公司创新绩效的影响

2、管理层或者ceo股权激励对公司创新绩效的影响

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3. 国内外研究现状

国内外研究现状

与本课题相关的国内外文献大致也可划分为三类:第一类文献涉及股权激励对公司绩效的影响,结果呈现正向和负向相关性;第二类文献涉及股权激励对公司创新绩效的讨论,在提出对管理层和ceo或者核心工作层进行股权激励的情况下,实证研究肯定股权激励对公司创新绩效的积极作用;第三类文献涉及对不同公司,例如上市企业,非上市企业,高新技术企业,国企等不同企业的研究分析。

从国内外文献来看,关于股权激励的研究很多且方向多样,大多是关于股权激励与公司整体绩效的表现关系,但是基于创新绩效讨论的文献近几年才有了一部分关注,特别是目前更注重上层股权管理分配。

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4. 计划与进度安排

研究计划

2022.12.12-2022.12.31

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5. 参考文献

[1]姜英兵,于雅萍.谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创新[j].经济管理,2017,39(03):109-127.doi:10.19616/j.cnki.bmj.2017.03.008.

[2]鲍逸颖,何卫红.高管股权激励、创新投入与企业绩效研究[j].经营与管理,2021(12):12-21.doi:10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2021.12.002.

[3]黄海燕,周明钰,季博.股权激励模式与企业创新绩效研究——以信维通信为例[j].财会通讯,2021(22):167-172.doi:10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2021.22.036.

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