组织信任对员工满意度的影响机制开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

从上世纪70年代开始，信任研究就成为心理学、社会学、经济学、组织行为学等学科领域的主要研究对象。组织信任是指个人或群体成员遵守并忠诚于共同商定的承诺，不谋取任何额外利益的一种共同信念。由此可见，组织信任能够促进组织内部人际关系的和谐，促进组织管理产生建设性影响。2016年爱德曼信任度调查中国报告中显示，中国80%的有识公众和70%的所有受访者对于企业的信任度仍然是四大组织机构中最低的，并且相较于总部设于德国、英国、日本等发达市场的企业，公众对于总部设在中国的组织机构的信任度仍旧较低，只有33%，严重影响组织发展和员工绩效。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

随着全球经济的不断发展，国内外学者对员工满意度进行深入研究。大多数学者将研究重点在于探索企业内部员工满意度的影响机制问题。通过阅读文献发现，激励理论对员工满意度的影响占主流。激励理论从不同角度概括了激励因素对员工满意度的影响，即激励作用越大，员工工作积极性越高，员工满意度就越高。但是企业员工的工作环境也是满意度的影响因素。本篇文章主要研究企业组织信任对满意度的影响机制，即人际环境的影响作用，引入调节变量，研究探讨公平视角下二者之间的影响机制，能够帮助管理者更直观的了解员工满意度的影响因素。

二、预期目标

3. 研究的方法与步骤

本文根据研究需要，主要采取以下几种方法：

（1）文献研究法：本文通过查阅组织信任、员工满意度、组织公平等方面的相关文献，整理以往学者的研究成果，进行总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。通过阅读、分析、整理有关文献材料，全面、正确地研究一个问题。

4. 参考文献

[1] 李宁,严进. (2007). 组织信任氛围对任务绩效的作用途径. 心理学报, 39(06), 1111-1121.

[2] 于海波,方俐洛,凌文辁,郑晓明. (2007). 组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响. 心理学报, 39(2), 311-320.

5. 计划与进度安排

2024年12月3日至2024年12月15日：提交毕业论文题目申报表。

2024年2月25日之前：提交任务书。