1. 研究目的与意义
作为人力资源管理专业的学生，笔者通过阅读文献注意到团队成员工作自主性与抑制性工作压力对工作倦怠的影响对未来的职业生涯十分重要。
随着市场经济的逐步深入，社会竞争日趋白日化，与之相应的是人们的工
压力越来越大，长时间在高压下工作和生活，个人感知到的来自个人本身及外部环境的资源持续消耗，从而引发的一种消极化的心理与行为症状，即为工作倦怠感。 本研究旨在通过探讨团队成员工作自主性与抑制性工作压力对工作倦怠的影响相关议题，了解目前我国员工工作压力、工作压力的来源及员工工作倦怠状况的表现形式，通过归因分析，提出降低企业员工工作倦怠的方法。
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2. 研究内容和预期目标
一、团队成员工作自主性与抑制性工作压力对工作倦怠影响的内涵
二、团队成员工作自主性与抑制性工作压力对工作倦怠影响效果
三、影响工作倦怠感的具体自主性和抑制性工作压力因素
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3. 国内外研究现状
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4. 计划与进度安排
1.2022-11-13至2022-11-30确定选题及查找相关文献
2.2022-12-1至2022-12-31 选择研究工具并确定研究样本的选择范围
3.2022-01-1至2022-03-20实地调研，收集数据和资料
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5. 参考文献
[1] [英]杰勒德#183;哈格里夫斯著.刘子正译.压力管理[m].北京:中国社会科学出版社,2001.
[2]《工作压力》苏尔斯凯.史密斯中国轻工业出版社
[3] 舒晓兵, 廖建桥.工作压力研究: 一个分析的框架[j].华中科技大学学报, 2002,( 5) : 121- 124.
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