基于B/S的求职招聘系统设计与实现开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着互联网技术的飞速发展和信息时代的到来，传统的求职招聘模式已经难以满足日益增长的需求。

网络招聘作为一种新兴的招聘方式，凭借其便捷、高效、覆盖面广等优势，逐渐成为求职者和招聘单位的首选。

本课题旨在设计和实现一个基于b/s架构的求职招聘系统，旨在构建一个功能完善、安全可靠、易于使用和维护的网络平台，为求职者提供便捷的求职渠道，为企业招聘提供高效的解决方案，促进人力资源的优化配置。

2. 本选题国内外研究状况综述

随着互联网技术的快速发展，网络招聘平台在全球范围内得到了广泛应用，涌现出一批知名的网络招聘平台，如美国的indeed、monster、linkedin，以及中国的智联招聘、前程无忧、猎聘等。

1. 国内研究现状

国内的网络招聘起步较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本课题的主要研究内容包括以下几个方面：
1.系统需求分析：对求职招聘系统的功能需求、性能需求、安全需求等进行详细分析，明确系统的建设目标和用户需求。

2.系统总体设计：确定系统的架构设计、功能模块划分、数据库设计以及关键技术路线，为系统的详细设计提供依据。

4. 研究的方法与步骤

本课题将采用软件工程的思想和方法，结合求职招聘业务的特点，按照以下步骤进行研究：
1.文献调研阶段：通过查阅国内外相关文献、研究报告和技术资料，了解求职招聘系统的研究现状、发展趋势和关键技术，为系统的设计和实现提供理论基础。

2.需求分析阶段：通过问卷调查、访谈等方式，收集用户需求和业务流程信息，分析系统的功能需求、性能需求和安全需求，并使用用例图、数据流图等工具进行建模，形成系统需求规格说明书。

3.系统设计阶段：根据需求分析的结果，设计系统的总体架构、功能模块、数据库结构以及关键技术路线，并绘制相应的系统设计图，为系统的开发提供蓝图。

5. 研究的创新点

本课题将在以下几个方面进行创新：
1.个性化推荐和智能匹配：利用机器学习和数据挖掘技术，分析用户的求职意向、职业技能、工作经历等信息，以及企业的招聘需求、职位要求、企业文化等信息，实现更加精准的职位推荐和人才匹配，提高求职招聘效率。

2.在线沟通和视频面试：集成即时通讯、视频会议等功能，方便求职者和招聘单位进行在线沟通和视频面试，打破时间和地域限制，提高沟通效率，降低招聘成本。

3.数据分析和可视化：对用户的求职行为、企业的招聘行为等数据进行分析和挖掘，形成可视化的报表和图表，为用户提供求职指导和招聘决策支持。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1.李娜,王俊.基于ssm框架的高校毕业生就业管理系统的设计与实现[j].电脑知识与技术,2020,16(33):242-244.

2.王亚楠.基于b/s架构的高校毕业生就业推荐系统设计与实现[j].电脑编程技巧与维护,2020(10):92-94.

3.张凯,胡晓.基于b/s架构的高校就业管理系统设计与实现[j].电脑编程技巧与维护,2019(12):146-148,152.